Дистанционное образование

Дистанционное образование

Дистанционное модульное обучение по индивидуальной образовательной траектории
Аттестация, тестирование и оценка компетенций сотрудников

Используйте простой и функциональный сервис корпоративного обучения

Тестовый период 14 дней

Корпоративное обучение

  обучение сотрудников

аттестация сотрудников

тестирование при приеме на работу

адаптация новых сотрудников

обучение клиентов

обучение партнеров

Управление знаниями

независимость от увольнения сотрудников

систематизация интеллектуальных ресурсов

эффективность использования знаний и данных

 получение конкурентного преимущества

увеличение скорости проведения изменений

упрощение создания инноваций

Корпоративное
обучение

Модульное обучение

Образовательная работа портала основана на методически грамотно выстроенной системе модульного обучения — эффективное обучение без когнитивной перегрузки слушателей.
Модули можно перемещать из курса в курс и как из кубиков собирать любые образовательные траектории.

Индивидуальная траектория

После зачисления на обучение слушатель проходит входящее тестирование по модулям всего курса. Модули с положительными результатами исключаются из обучения. Оставшиеся модули формируют индивидуальную образовательную траекторию — обучение только отсутствующим компетенциям.

Подробная аналитика

Результаты входящих, промежуточных, контрольных и итоговых тестов, динамика обучения, поведение слушателей, экспертов и менеджеров приведены в отчетах. Помимо сбора данных осуществляется их динамический анализ — это позволяет быстро оценить текущую ситуацию и факторы влияния.

Управление знаниями

по стандартам ISO 30401:201 и ГОСТ Р 57133-2016

Тонкая настройка доступа

5 ступеней структурирования материалов, 5 функциональных ролей — позволят максимально гибко выстроить систему управления знаниями.

Средства корпоративной разработки и общения

Позволяют выстроить и структурировать процесс создания и фиксации знаний.
Менеджеры выявляют экспертов и лидеров мнений, стимулируют обсуждение.

База знаний

Все модули с учебными материалами формируют единую базу знаний.
База знаний + средства коллективной разработки и обучения = основа для создания системы управления знаниями.

Руководители организаций
Менеджеры корпоративного обучения
Авторы и эксперты
Сотрудники
Руководители организаций

   создать систему управления знаниями по стандартам ISO 30401:201 и ГОСТ Р 57133-2016 и по-настоящему использовать самую большую ценность любой организации – её человеческий капитал

   запустить массовое повышение квалификации сотрудников с использованием самых современных образовательных технологий

   выполнять требования государственных регуляторов - слушатели могут получать удостоверения о повышении квалифцикации и дипломы государственного образца

   получать максимальную отдачу от обучения сотрудников за счет скорости создания и индивидуальной вариативности учебных курсов

   экономить бюджет, ведь по тарифам на обучение оплата только за изучаемые модули. Выше квалификация работников - меньше обучения - меньше расходов

   распределять лимиты расходов на обучение сотрудников между подразделениями и ограничивать права доступа пользователей

Менеджеры корпоративного обучения

   выбирать режим обучения слушателей: обязательное обучение по всем модулям курса или только по новым для них

   зачислять на обучение по одному или нескольким курсам группе слушателей 

   составлять для каждого слушателя индивидуальную траекторию обучения из модулей одного или разных курсов

   создавать учебный курс в короткие сроки, назначать экспертов на курс или элементы курса, организовывать обсуждение

   наполнять учебными модулями базу знаний организации, которые и после обучения будут помогать сотрудникам в работе

   получать обратную связь от слушателей о качестве учебного материала и работы экспертов

   котролировать текущую успеваемость слушателей, анализировать статистику процесса создания учебных материалов и обучения, составлять подробные отчеты 

Авторы и эксперты

   использовать удобные инструменты создания учебного материала

   создавать профессиональные сообщества для обсуждения проблем и поиска решений

   создавать множество новых курсов, комбинируя существующие модули

   вести совместную разработку учебных материалов и обучение по ним

   организовывать коллективные обсуждения слушателей в общих группах по курсу, разделу, модулю, а также тематических группах 

   проверять и рецензировать домашние работы удобно и просто

   проводить вебинары

   анализировать успеваемость слушателей курса, оперативно совершенствовать учебный материал

Сотрудники

   не тратить время на обучение по известным темам

   обучаться только отсутствующим знаниям и навыкам

   проходить обучение в любое удобное время, в любом удобном месте

   получать по итогам обучения удостоверения о повышении квалификации и дипломы государственного образца

Тестовый период 14 дней

Наши преимущества

1

Методики разработаны профессиональными педагогами в соответсвии с мировыми стандартами

2

Поддержка реализации системы управления знаниями в соответствии с ISO 30401:201 и ГОСТ Р 57133-2016

3

Разработка образовательного курса и тестирования любой сложности инструментами портала

4

Необычайная гибкость обучения — возможность индивидуальной траектории для каждого слушателя

5

Контроль обучения слушателей, статистика успеваемости и аналитика процессов

6

Удобная и гибкая настройка разграничения прав доступа к материалам

Тестовый период 14 дней

Возможности

Редактор курсов
простой, удобный и методически грамотный редактор курсов

Редактор тестов
создание входящих, промежуточных и итоговых тестов

Индивидуальная траектория
слушатель обучается только отсутствующим у него компетенциям

Модульность обучения
Модули можно перемещать из курса в курс и, как из кубиков, составлять новые курсы

Отчеты и статистика
подробные сведения по всем аспектам обучения и управления

Подробная аналитика
удобная динамическая аналитическая панель

Диагностика потребности в обучении
входящий тест позволяет выявить — какие именно модули необходимо изучить

Профессиональная методология
эффективность обучения без когнитивной перегрузки

Тонкая настройка доступа
к просмотру и редактированию учебных материалов и обучению

Обсуждение в рамках обучения
в закрытых группах модуля, раздела, курса внутри портала

Средства коллективной разработки
позволяют объединить сотрудников в создании базы знаний компании

Внутрикорпоративное общение
позволит выявлять экспертов и лидеров мнений, обмениваться новостями компании

Мы убеждены:

брать деньги просто за подключение слушателей в течение месяца — неправильно

В наших тарифах для обучения оплата взымается помодульно.
Проводите диагностику потребности в обучении — назначайте кадому сотруднику только те модули по которым ему необходимо обучиться.
Экономьте рабочее время своих сотрудников.
Платите только за то, что действительно нужно.